2017劳动法：离职原因写“个人”,赔偿金拿不到！

大家都知道在一家公司准备辞职时,写上某些离职原因是可以获得相应的经济补偿金,但！不是所有的离职原因都能要到补偿金的,这是一个劳动纠纷上的法律误区.

大壮为一家物流公司员工,工作期间,该公司没有为其缴纳社会保险.

三个月后,大壮向该公司提出辞职.在离职申请表上,大壮填写的离职理由为“个人原因”.2017年4月,大壮申请劳动仲裁,称因该公司未为其缴纳社会保险,其提出辞职,并依据《劳动合同法》之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金.

最终,法院驳回大壮的诉讼请求.这是为什么？

案例：大壮为一家物流公司员工,工作期间,该公司没有为其缴纳社会保险.

三个月后,大壮向该公司提出辞职.在离职申请表上,大壮填写的离职理由为“个人原因”.2017年4月,大壮申请劳动仲裁,称因该公司未为其缴纳社会保险,其提出辞职,并依据《劳动合同法》之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金.

最终,法院驳回大壮的诉讼请求.这是为什么？

依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金.

但是！若劳动者以“个人原因”、“家庭原因”等理由申请离职,并在此后以用人单位欠缴社保、等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金,一般是难以得到支持的.所以说啊,大壮此次没要到离职赔偿金是符合法律规定的！朋友们以后要离职时,要万分注意这点啊！不要像大壮一样.